怎麼訂工作規則？才能令主有道、將有能、兵眾強、士卒練？
工作規則應約定事項：
1、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
2、工資之標準、計算方法及發放日期。
3、延長工作時間。
4、津貼及獎金。
5、應遵守之紀律。
6、考勤、請假、獎懲及升遷。
7、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
8、災害傷病補償及撫卹。
9、福利措施。
10、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
11、性騷擾防治。
12、其他。
1、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
2、工資之標準、計算方法及發放日期。
3、延長工作時間。
4、津貼及獎金。
5、應遵守之紀律。
6、考勤、請假、獎懲及升遷。
7、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
8、災害傷病補償及撫卹。
9、福利措施。
10、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
11、性騷擾防治。
12、其他。
為什麼要訂定工作規則？
國有國法，家有家規，天下皆知：沒有規矩，不能成方圓。
商場如戰場。
孫子曰：主孰有道？將孰有能？天地孰得？法令孰行？
兵眾孰強？士卒孰練？賞罰孰明？吾以此知勝負矣。
工作規則即公司法令，賞罰明之，能不察乎？
薪資設計
勞動契約應約定事項：
1、工作場所及應從事之工作有關事項。
2、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。
3、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。
4、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。
5、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。
6、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。
7、安全衛生有關事項。
8、勞工教育、訓練有關事項。
9、福利有關事項。
10、災害補償及一般傷病補助有關事項。
11、應遵守之紀律有關事項。
12、獎懲有關事項。
13、其他勞資權利義務有關事項。
2、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。
3、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。
4、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。
5、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。
6、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。
7、安全衛生有關事項。
8、勞工教育、訓練有關事項。
9、福利有關事項。
10、災害補償及一般傷病補助有關事項。
11、應遵守之紀律有關事項。
12、獎懲有關事項。
13、其他勞資權利義務有關事項。
怎麼訂勞動契約？
其實怎麼訂不難，如下法令所示。
真正難在怎麼定，能合法、有利、公平？
且能省時、省力、省錢！
真正難在怎麼定，能合法、有利、公平？
且能省時、省力、省錢！
為什麼要訂定勞動契約？
這問題如同「為什麼要有結婚證書？」耐人尋味！
其實簽訂勞動契約，是避免或解決勞資爭議的法門。
人在情在，人去情滅，誰能早知道？
光是這個理由，你就不能不訂勞動契約。
其他何需多說？
其實簽訂勞動契約，是避免或解決勞資爭議的法門。
人在情在，人去情滅，誰能早知道？
光是這個理由，你就不能不訂勞動契約。
其他何需多說？
職業災害
這是一個最嚴肅的課題，敬請認真面對。 職業災害本屬不可控的風險，企業應事先了解職災責任， 將不可控的風險變成可轉嫁的風險，藉以承擔法律責任。
職業災害的特性：
◎發生時往往出人意料。
◎發生時往往令人痛苦。
◎發生時伴隨巨額補償。
職業災害的預防：
◎任何事前預防只能降低發生的機率，無法避免不發生。 事故，亦需著重於事後處理。
事前提高勞工保障，以便事後易於處理，規劃範例如下：
瑞奇偉團隊顧問人員簡介
何謂勞基資訊？
即是將勞基法透過電腦資訊化；資訊化即是活化。
將死板板的法令，變成一個活生生的經理人。
幫助企業提高經營績效，幫助勞工增加福利，幫助政府落實法令。
何謂勞基法的企業管理？
簡單的說就是 以勞動基準法為基礎，施行企業經營與管理。
而【法】是最低的道德標準，故推行勞基 法的企管，
則企業可得：最低成本的經營管理制度。
何謂企業管理？
瑞奇偉支持以下論調：
所謂企業管理，即是將企業經營中不可控的風險，變成可控。
如何將不可控的風險，變成可控？
Step1：不可控的風險 ，分為可承擔的風險跟不可承擔的風險。（可擔則擔）
Step2：不可承擔的風險，分為可轉嫁的風險跟不可轉嫁的風險。
Step3：可轉嫁的風險，透過保險的功能，轉嫁風險。
Step4：不可轉嫁的風險，則透過基金的 提撥或其他方式承擔。
Step5：故不可控則為【無所不控】！亦即企業管理之目的。
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